Мониторинг работы персонала: повышение продуктивности сотрудников

Зачем проводится мониторинг деятельности персонала? В современном деловом круге это нормальная практика, которая позволяет в дальнейшем менеджеру составлять оптимальную стратегию развития предприятия.

Статистические данные позволяют наглядно видеть внутренние проблемы работы предприятия, а значит, эффективно им противодействовать. Получить точные данные о продуктивности каждого сотрудника или целого отдела можно с помощью программы «Дисциплина» - уникальной разработки российских специалистов!

Как производится слежение?

Мониторинг персонала – это своего рода отслеживание деятельности человека на рабочем месте в рабочее время. Те, кто считает такой подход несанкционированным, ошибаются по одной причине: системы мониторинга персонала касаются исключительно трудовой деятельности в отведенный интервал времени. Никто не вторгается в личное пространство.

Чаще всего для мониторинга персонала организации устанавливаются специальные программы, как, например, «Дисциплина», позволяющая отслеживать такие параметры, как:

  • время прихода на рабочее место;
  • время ухода с рабочего места;
  • количество выходов в течение дня;
  • посещаемые сайты;
  • открытые программы и приложения и т.д.

Все эти показатели выводятся на основной сервер в виде информационных данных. Никакого видео либо фото, а также текстовых файлов программа не показывает. Потому не нарушает закон о персональной информации.

Программа составляет ежедневный или еженедельный отчет, который дает возможность руководству координировать и оптимизировать работу. К сожалению, с появлением социальных сетей достаточно много людей тратит рабочее время для личного общения. Это, в результате, снижает их работоспособность. Потому программа мониторинга персонала «Дисциплина», вычисляющая посещаемые в течение дня сайты, является одним из лучших инструментов для улучшения качества труда.

Способы мониторинга

Мониторинг управления персоналом может производиться несколькими способами. Руководитель может сам выполнять функцию оператора, отслеживающего деятельность персонала. Но, так как в большинстве случаев время руководителя очень ценно и ограничено, лучше всего для этой работы подобрать современное программное обеспечение. А самому затем проверять отчеты и проводить мероприятия по улучшению эффективности работы.

Скачать такую программу можно на сайте «Дисциплины». На бесплатное тестирование системы отводится срок в 2 недели, которого абсолютно достаточно, чтобы оценить все преимущества и начать улучшение показателей работы своего отдела или предприятия!